努力推进教育人事制度改革。引入竞争机制，推进全体教师就业制度，严格教师就业程序，坚持高年级优先就业，本着“分级、岗位、员工”的原则，率先在县实施教师就业改革，取得了良好的效果，形成了勇往直前、不愿落后的良好局面。
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3、本着“宏伟、热情、务实、简单”的原则，加强领导，精心策划，创造性地开展一系列丰富多彩的活动，热烈庆祝第一届教师节，重点关注教育教学成果、标准化学校建设、深化人事体制改革；展示教师教育风格和学生创新发展、健康成长的精神，进一步赢得社会各界对教育的理解和支持，呼吁全体教育工作者进一步增强责任感和使命感，提高素质，敬业热爱岗位，教书育人，以优秀的工作塑造教师美好的社会形象。
第七条 申请人应当在户籍或者人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校的学生可以在学校所在地报名参加教师资格考试。
按照节约型社会和谐文明校园建设的要求，坚持“隆重、热情、务实、简约”的原则，突出尊师重教、教书育人，积极推进农村教育城市化进程。以“让更多的孩子接受更好的教育”为主题，创造性地开展一系列丰富多彩的活动，热烈庆祝xx教师节，重点展示过去一年的教育成果、标准化学校和教育示范城镇的建立。深化人事制度和办学制度改革，与班并校取得成绩。
②、编辑人员和人事代理人的面试结果由人事部汇总（编辑或实施人事代理的教师的试讲结果由教务处汇总，并提前向人事部提交评委的“原评价意见）。报学院批准后，人事部办理相关手续。合同制度（临时）人员和劳动人员的面试结果由用人部门汇总。报主管部门领导批准后，报人事部备案，人事部会同用人部门办理相关手续。
3、学校内教师人事调整由学校领导小组成员根据教师的专业知识和表现召开专题会议，研究讨论决定。人事部署一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变更。特殊情况需要调整的，由学校领导小组集体讨论决定。
（2）学习模范教师的行为。我园先后组织教师学习了窦桂梅等模范教师的感人行为。每一位优秀的教师都以他们对教育、认真的工作态度和精湛的教育教学艺术的热情，为教师道德规范做出了最好的诠释，也给了大多数教师最直观的感受和指导。
为进一步加强教师队伍建设，全面优化教师队伍结构，提高教育教学质量，经西双版纳州人力资源和社会保障局批准，勐海县人民政府同意，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘办法》等有关文件，勐海县教育体育局计划于2023年上半年组织下属学校开展勐海县教育体育系统急需人才校园专项招聘。招聘事项公告如下:
一、努力学习和贯彻党^v^以第十七届三中全会精神，全面贯彻科学发展观，努力完成职业教育年度任务。积极捐款抗击南方冰冻雪灾和四川汶川特大地震救灾。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》（新修订版），组织师德师风建设，全面提高教师职业道德素质。接受学校委派，起草制定《教师就业制度》、《教学事故认定与处理办法》、积极探索人事管理体制改革，提高工作质量，如教师绩效工资发放等文件。
教师对岗位竞争有异议的，可以向学校劳动人事争议仲裁小组和仲裁小组提出调解意见。不服从学校劳动人事争议仲裁小组调解的，可以向教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的，可以向各族自治县劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
通过全省公开招聘，招聘了29名新教师。同时，针对我区中小学教职工人数不足的现状，特别是初中教师人事考试中心的命题，聘请其他区县专家作为面试评委进行评价。