(4)特岗教师在特岗工作 3 年计算工龄、教龄。考核合格的特殊岗位教师符合相应条件的，可以按照规定享受相应的学费补偿和学生贷款补偿政策。在任职期间，特殊岗位教师的户籍可以转移到服务学校所在地，也可以根据自己的意愿将户籍转移到学前户籍所在地。公安机关应当按照规定办理结算手续；人事档案统一转移到服务学校所在地的县级政府教师人事档案管理部门；党团组织关系转移到服务学校。
加强教师专业培训，提高在职教师的学历和专业水平；制定《常州市中小学教师继续教育实施意见》，深化全市中小学教师继续教育；完善《常州市学科带头人、骨干教师管理办法》改革机制，逐步推进劳动人事和分配制度改革，启动2006年新人员实习期和试用期人事制度；举办首届常州中小学、幼儿园教师舞蹈比赛、常州特殊教育青年教师教学能力比赛。
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为全面落实学校开展“大研究工作”的相关要求，3月31日、4月1日，人事部会同党政办公室、党委组织部、教务处、科技部（社会科学部）、研究生院、发展规划办公室、教师发展与教学评价中心等部门以“请进来”的方式开展本次研究工作。
(七)坚持教育优先发展战略，为义务教育协调发展提供有力保障。建议县党委、县政府继续将教育定位为最大的民生项目和最好的扶贫项目；县财政、人事、发展改革、编制、公安、食品药品监督管理局、移民等部门积极为教育发展做出贡献；县土地、规划、建设、环保、水利、扶贫、投资等部门积极配合，努力为教育发展开绿灯；县教育委员会应不断提高教师待遇，在实施现有农村教师岗位生活补贴和乡镇工作补贴的基础上，进一步优先考核、教育教学、生活设施设备；乡镇（街道）开展教师节表彰活动，为学校发展提供保障和支持。
按照节约型社会和谐文明校园建设的要求，本着“隆重、热情、务实、简约”的原则，今年的教师节庆祝活动坚持“重点下移，突出重点，务求实效，以教师为本”，突出“尊师重教、教书育人，积极推进农村教育城市化进程。以“让更多的孩子接受更好的教育”为主题，创造性地开展一系列丰富多彩的活动，热烈庆祝XX教师节，重点展示过去一年的教育成果、标准化学校和教育示范城镇的建立。深化人事制度和办学制度改革，与班并校取得成绩。
(二)落实甘孜州乡城县支教人员待遇。我局规定，农村志愿者教学人员在志愿者教学期间人事关系、工资关系和福利待遇不变，在学校年度考核或以上，教育局发放一次性床上用品购买费1000元，年度一次性旅行补贴2000元，每月生活补贴3000元（共享10个月）。同时，在实施岗位聘用时，在同等条件下优先考虑完成志愿者教学任务的教师，优先考虑志愿者教师；教师符合干部选拔任用条件，作为教育体系后备干部，条件成熟。