谈心谈未来，激发内生动力，做闲话家常的“邻家孩子”。“稳定”是实现农村振兴、解决就业问题、推动产业发展的关键。只有将“池塘水”融入山川，才能激发其潜在价值。俗话说“路出来了”，收集贫困人口农民工的动态信息，优化系统平台数据，实现精准帮扶的动态管理。带着问题进入家庭，我可以得到最近的生产生活、工作需求，结合帮助政策的要求，解决疑虑，鼓励就业，八卦家庭“聊天”，村民也逐渐接受我，愿意和我说话，不再把我当作一部优雅的“女孩电影”。
汉江区成立专门工作班，创新思路、系统规划，根据11条重点产业链调查企业人才队伍状况和企业人才需求，梳理编制“产业人才地图”，建立产业人才、产业、大学、研究对接需求清单；建立“汉江区人才服务管理平台”，具有“一屏、一键咨询、一端服务”功能，初步实现“人才”、“技术”、“专家”等智库功能，为产业发展量身定制数字立体人才看板。目前，通过开放涵江区公共就业服务平台，根据企业需求提供近4万个岗位，推荐招聘近1万人。
培训会上，县“扫黄打非”办公室相关负责人从“扫黄打非”的概念和意义、主要任务、五项专项行动、新趋势、新特点、桑植的具体体现等五个方面向与会者系统讲解了“扫黄打非”的相关知识。同时，结合新就业体系的行业优势，分析了快递员、外卖配送员、出租车司机等群体如何在“扫黄打非”工作中发挥作用，重点交流分享了我县“扫黄打非”的隐患。
云南省人力资源和社会保障厅负责人表示，下一步，全省人力资源和社会保障体系将以基层公共就业服务能力建设为牵引，打造云南就业服务“幸福里”品牌各县（市、区）按照“标准化建设、现场实施、专业运营”的要求，至少建设一个标准化零工市场；以县级公共就业服务机构为核心，以“快乐”社区、零工市场、乡镇、村（社区）就业服务网站、人力资源服务机构为支柱，建设“15分钟就业服务圈”，建设覆盖全民、贯穿全过程、辐射全球、便捷高效的全方位公共就业服务体系。
自今年年初以来，楚雄永仁县“幸福”社区促进就近就业增收的案例得到了省党委、省政府和社会各界的广泛“好评”。记者从云南省人力资源和社会保障部获悉，省人力资源和社会保障体系将以基层公共就业服务能力建设为指导，打造云南就业服务“幸福”品牌。
就业是最基本的民生，是劳动者获得收入、提高生活水平的基本途径。会议要求所有参加培训的同志在两天的学习过程中虚心，增强学习热情和主动性，进一步深化商业知识和技能的应用，更好地为群众提供方便、高效、准确的就业和创业服务。二是学习深思熟虑，认真对待培训内容，通过学习形成系统的商业知识体系，掌握就业创业领域的政策法规。三是外化，发挥培训效果，将理论知识与实际工作相结合，随着时间的推移逐步提高。我们共同努力，共同促进巩义就业创业发展更快、质量更高。
湖南日报·新湖南客户端9月14日讯(通讯员) 为进一步壮大“扫黄打非”基层队伍力量，充分发挥快递员、外卖员、出租车司机等群体的职业优势，使其成为“扫黄打非”工作的信息员和宣传员。近日，桑植县“扫黄打非”办公室与县邮政分公司联合开展了全县新就业系统人员“扫黄打非”专项培训。
据了解，本次招聘会是我市开展的一系列“走访、拓展岗位、促进就业”活动之一。前期，市残疾人联合会根据省残疾人就业管理中心的相关要求，动员县市密集走访企业和残疾人家庭，收集整理企业和残疾人的实际需求。近60名残疾人通过残疾人联合会系统积极报名参加招聘会。
2. 审核流程：补贴申请程序包括验收、审核、审核、宣传、分配等环节，申请人可登录“劳动就业”网络办公系统→就业补贴资金(专项资金)→就业补贴资金查询界面查询审核结果，请密切关注，耐心等待。