四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行政风格评价和效率风暴行动，大力倡导人力资源和社会保障工作作为人民群众的理念，不断优化服务载体，全面启动劳动争议仲裁办案系统，处理各类劳动争议案件。所有案件都通过在线受理、审查、审批和结案，实现仲裁案件处理和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提高。着力推进阳光政务，认真落实五制、四公开、三亮明制度，在人力资源和社会保障工作的全领域、全过程中贯穿优质便捷的服务。积极披露就业信息、人事信息、工资和劳动关系信息、预算和决算、三项公共资金、法律法规和政策等信息。截至目前，已利用局网站、微信、微博等新媒体披露各类信息x条。
推出“就业云超市-津南人才云招聘管理体系”，全面建立“线上智能匹配、线下精准对接、线上线下联动”的就业服务体系截至目前，已组织300多项线上线下招聘活动，为3500多家企业提供5.4万多个就业岗位，覆盖近10万就业人员。
取消就业困难人员身份的人员再次申请并符合条件的，可以按照规定重新认定就业困难人员。县级公共就业服务机构应当及时进入就业援助信息管理系统。
[就业方向]工业机器人系统集成商和机器人制造企业从事机器人系统的安装、调试、操作、维护、集成应用和设备管理，或从事技术支持、销售或售后服务。回到苏湖看更多
第七条 定期检查。街道（乡镇）或社区（行政村）公共就业服务机构（平台）必须定期通过电话、访问、相关业务系统信息比较等方式对被认定的就业困难人员进行身份检查。经审查，对符合退出机制有关规定条件的人员，应当及时取消就业困难人员的身份。对长期无法联系且难以通过其他方式进行身份检查的人员，可以按照退出机制第10种情况的规定取消就业困难人员的身份。具体审核时间由当地县级以上公共就业服务机构确定。
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