为了提高就业服务部门的工作效率和服务水平，解决当前公共就业服务面临的实际问题，地方政府积极提高公共就业服务系统的数字管理能力和服务团队的规模。目前，虽然基层地区的就业服务水平有了一定程度的提高，但就业服务团队劳动力成本的不断提高和系统重复建设的问题也相对突出，导致地方政府就业服务的财政支出增加。因此，地方就业服务部门迫切需要在提高服务能力的同时降低部门成本预算。
第十八条就业实习基地每年12月向县（区）公共就业服务机构申报次年就业实习计划，填写《就业实习岗位信息统计表》，县（区）公共就业服务机构将就业实习岗位纳入系统管理。
阿拉钉创始合伙人王思峰发表演讲《广义灵工:趋势、规范、系统准备》。王思峰指出，无论是2亿灵活就业的从业者，还是8400万工业阶级中新就业形式的员工，都形成了整个国民经济乃至工人阶级的重要力量。从产业全景的角度来看，他将企业与就业人员的关系分为人力劳动关系和税收关系。劳动关系是最传统的劳动关系，对应于工资和社会保障的资本性质；劳动关系对应于劳动收入的资本性质；合作伙伴最广泛的是合作关系，合作关系对应于营业收入，营业收入也是目前最优化的解决方案。
据了解，王建凯是一名海军退伍军人。退伍后，他参加了公务员考试，进入了税收制度。他一直关心退伍军人的就业和创业精神，并被授予“河南模范退伍军人”、“河南优秀志愿者”、“河南税收制度先进个人”、“开封道德模范”、“开封最美丽的退伍军人”等称号。
与此同时，中国中小企业协会高度重视零工经济的发展，与周边的云公司共同成立了零工专委会。成立零工专委会，将重点规范管理，为灵活就业行业提供专业服务。全面系统地收集行业相关信息，监控行业发展趋势，把握行业发展的真实情况和未来发展趋势，促进行业标准化发展，建立行业职业标准，建立行业自律体系，建设安全可靠的灵活就业市场环境，促进就业公平政策，保护灵活就业权益，创造宽松的行业发展条件，促进行业健康快速发展。
(一)加强组织实施。充分发挥省就业领导小组和办公室的作用，加强统筹协调，细化目标任务，加强监督调度 (略) 。完善与优质就业供给挂钩的“双招双引”机制，将稳定就业、提高质量、扩大数量的行动纳入省市政府目标管理绩效考核，将“四上”企业就业纳入企业优秀环境季度分析评价。完善“智能就业”信息系统，完善城乡基层公共就业服务平台，落实优先就业政策。(责任单位:省就业领导小组办公室；合作单位:各市就业领导小组)
会议指出，今年上半年，系统凝聚力，促进党的建设，学习社会、法治社会、安全社会、健康社会、诚实社会“五社会”，推动就业创业、商业环境、人力资源产业发展、专项整改工作，社会整体工作呈现良好的发展趋势。