人力资源和社会保障工作能力和手段不足，适应新形势、新要求，加强人力资源和社会保障工作能力建设已成为重大课题。在危机中，公众对就业、社会保障服务和职业培训提出了更高的要求，但现有的工作能力并没有很好地满足这些要求。主要表现为就业市场信息和监控能力不足，缺乏失业预警体系，职业培训资源配置不合理，质量和实力不足。同时，我国社会保障体系覆盖面不广、保障程度低的问题也非常突出，表现在城市灵活就业群体和非就业群体保障不足、农村人口医疗保障程度低、农村养老保险制度尚未真正建立、社会保障制度难以适应工人跨地区流动和身份转换。这些问题在国际金融危机的影响下更加突出。
第三十八条用人单位应当建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，建立和完善专项就业资金分配，进一步加强资金使用管理的基础工作，充分利用信息系统，有效识别补贴政策人员和单位的真实性，防止欺诈。
人力资源和社会保障部门受理申请后，应在7个工作日内完成申请材料的审核，充分利用金融保险项目、社会保障、就业等信息管理系统，采取现场验证、电话抽查、专业机构审核，确保申请材料的真实性、合规性和完整性；审核完成后，申请人名单、人员名单、补贴项目、拟补贴金额应当在同级人民政府或者人力资源和社会保障部门网站上公布，宣传期限最短为1周；公示后无异议的，应当在5个工作日内向财政部门出具审核意见。
三是构建数字人才培养体系，提高就业质量。加强就业导向，注重数字化发展的需要，探索建立数字经济教学实践基地，深入整合产业和教育，开展大规模职业技能培训，建立完整的数字人才培训体系。注重技术进步和产业优化升级，加快教育链、人才链与创新链、产业链的深度整合，深化数字经济领域新工程、新文科建设，发展数字经济相关交叉专业，培养跨领域、跨学科、跨专业的复合型人才。
三是构建数字人才培养体系，提高就业质量。加强就业导向，注重数字化发展的需要，探索建立数字经济教学实践基地，深入整合产业和教育，开展大规模职业技能培训，建立完整的数字人才培训体系。注重技术进步和产业优化升级，加快教育链、人才链与创新链、产业链的深度整合，深化数字经济领域新工程、新文科建设，发展数字经济相关交叉专业，培养跨领域、跨学科、跨专业的复合型人才。资料来源：经济日报
值得一提的是，为了解决灵活就业问题，“遵循就业”平台推出了智能就业驾驶舱、零工市场智能服务平台1311服务系统、农村劳动直通车等服务模块。特别是“零帮助”小项目同时为线下零工市场提供在线服务平台，建立创新的“订单匹配”模式，促进灵活就业、雇主和服务提供商之间的高效供需匹配。