自外包服务模式实施以来，益民公司连接了1000多家企业，联系了1万多个就业岗位，建立了1万人的劳动力信息管理体系，其中县贫困家庭和边缘农民工1万人。
据报道，人力资源和社会保障部发布了《人力资源服务机构管理条例》，系统规范了人力资源服务机构及相关活动。截至7月初，9300多家用人单位开展了稳定就业、促进人力资源服务机构就业的行动。人力资源市场整体秩序稳定有序。截至2022年底，全国共有1万家人力资源服务机构，去年年营业收入达到1万亿元，为3亿工人和5268万用人单位提供专业人力资源服务。开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动。
据报道，县通过建立部门、乡镇、行政村三级联动机制，准确收集县劳动就业意愿、劳动技能和文化程度信息，建立劳动信息管理系统和劳动信息数据库，实施分类分类管理。在广州、深圳、南宁各设立就业服务站，准确推送就业信息。根据县的就业需求，各服务站与企业联系就业岗位，形成“地方需求-就业服务站-企业提供岗位”的机制，实现岗位的准确匹配和劳动力的准确运输。
据铜梁区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，目前全区有333名村社劳务经纪人，实现了全区镇、街、村社的全覆盖。根据系统平台信息和日常访问调查，劳动经纪人收集本辖区劳动力就业和工作需求，提供就业、社会保障等相关政策法规咨询，促进劳动力就业；对能力不足、技能不足的群体，积极向铜梁区人力资源和社会保障局申请职业技能培训，提高就业能力。到目前为止，我们已经促进了1万多人的就业，充分发挥了劳动经纪人数据统计人员、政策宣传人员、创意指导员、权益维护人员和信息联络人的“五名成员”的作用。
帮助青年就业创业是一项需要政府、企业和社会各界共同努力的系统工程。政府应继续完善创业支持政策，提高政策的针对性和有效性；企业应积极承担社会责任，提供更多的就业和创业资源；作为集创新、共享经济、消费、销售、创业为一体的第三方电子商务在线和离线共享平台，支持年轻人零门槛创业，解决大量社会就业问题，提高就业率。
