3、定岗定编 水利系统的岗位编制可以根据水利部和财政部的情况进行○○四年五月颁发的职能、编制、岗位(水利工程管理单位定岗标准)(试点)。然而，多年来，我区水利系统为政府分担了就业压力，接受了大量退伍军人和大中专学生。人员严重超编，人员浮于事，给水管单位的“运营管理”带来了很大压力。政府和有关部门应利用改革，根据上述（岗位标准），对水利系统各单位进行综合岗位审核，适当控制未来水利系统人员的无序扩张，使水利系统逐步走上良性发展的轨道，为我区农业生产经济发展提供优质服务。
加强准确的操作调度。继续以工程思维推进“六大培训”项目，完成66轮培训，全市各级干部工作能力和成效全面提高。建立市政府经济运行、“三名单”和重点项目推广要素，确保每周调度机制，坚持每周调度、每月分析、季度总结，系统开展层次、领域、多维度调度，及时掌握重点产业、重点领域、重点县（区）的运行。建立专门的工作班，定期深入一线，开展稳定增长保险市场主体就业保险和民生风险防范监督服务，努力稳定社会预期，增强市场信心。
员工必须至少在巴南区教育系统服务3年。其中，公费师范生最低服务期为6年，服务期内不得与区外交流调动。服务期满解除人事关系的，应当按照与招聘单位签订的就业协议承担相应的违约责任，并支付违约金。
就业方向：可从事道路运输规划、道路桥梁设计、施工管理、城市交通系统控制管理等工作
在肯定结果的同时，我们也清楚地认识到当前经济社会发展环境的复杂性、严重性和不确定性，需求收缩、供给影响和预期疲软的三个压力仍然很大；许多企业，特别是中小企业和个体工商家庭，面临着许多困难，房地产市场等大宗消费尚未完全回升；新的驱动力还不够强劲，高附加值产业比例仍较低；民生保障领域仍存在就业、城乡养老、幼儿护理、旧改造等薄弱环节；财政收支矛盾突出，经济社会风险点增加；部分政府干部解决复杂矛盾的能力有待提高。面对这些问题，我们必须实事求是，积极采取更有效的措施来解决。
以解决问题为导向，广泛听取意见。进一步实施“人力资源和社会保障政府服务质量”项目，重点调查就业创业、社会保障、人才、劳动关系、资本基金管理、优化商业环境、系统行为建设作风，努力解决制约人力资源和社会事业发展的问题。通过召开座谈会、走访群众、发布征求意见表、设立意见箱、热线电话等方式，积极开展“开门接受建议”活动，广泛听取群众意见和建议。局组共发现问题10个，制定措施15个。
计算机应用专业就业方向：毕业生主要从事交通系统单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等IT行业。