用人单位可登录“潍坊大学就业信息网”，点击“单位登录”进入系统。在线宣传和发布招聘信息部分继续开放。建议用人单位采用“在线宣传、离线面试”相结合的方式进行招聘，提高校园招聘的准确性和有效性。详见《用人单位使用手册》。
由于缺乏系统的教育，大多数学生的职业规划仍然停留在传统的理想和信仰教育中。他们不重视、理解甚至误解职业规划，导致大学问题突出。这个问题只能由学生自己探索，或者只能通过学校开展的就业指导活动来弥补，在广度和深度上都是不够的。通过开设正式的职业规划课程，学生可以建立正确的职业规划理念，掌握基本的理论和技能，也将提高学生对职业规划重要性的理解。
同时，衡水市残疾人联合会和市财政局联合发布文件，对城市合格的辅助就业机构给予一定的补贴，5家市辅助就业支持机构残疾人63.28万元，进一步促进残疾人辅助就业机构的可持续稳定发展。衡水市残疾人护理服务中心作为市级定点辅助就业机构，投资50多万元，新建春秋温室800平方米，购买农用运输卡车和公交车，将农业基地与外界相连的1000米泥泞土路铺设成硬化水泥路。通过系统的农业技术指导和培训，帮助参与辅助就业的残疾人掌握豆类、黄瓜、茄子等蔬菜种植方法，进一步提高生活能力、沟通能力和参与社会的能力。（回晓阳） 回搜狐多看看
据了解，本次招聘会是广东、广东、广西共同举办的第一次残疾人就业现场招聘会。开设招聘工作室，打破广东、广西的区域边界，与大湾区企业跨省对接，共同促进残疾人就业。其特点是大型企业参与度高，岗位新，岗位多，包括BIM建模工程师、实验室技术人员、植物组培养接种工、中药加工人员、新能源系统工程师等技术含量高的岗位。
三是突出风险防范，提高就业收入和劳动者权益保障水平。加强农民工工资支付责任的落实，对未完成的拖欠工资案件进行分类账管理，落实专人跟进，在规定时间内尽快完成销售号码。开展“莞薪无忧”专项行动，落实劳动关系领域问题线索“6小时、12小时”即办机制。完善企业风险综合预警机制，对企业就业需求、就业转移和劳动关系隐患进行分类和处置，确保“早期发现、早期干预、早期处置”，进一步建立和完善劳动关系领域的风险体系管理和前端预防机制。
（4）根据上级文件和县就业服务中心的实际情况，明确人员分工，实行定期轮换制度；明确高风险业务专人必须由办公室负责人和主管领导进行审查和审查。制定工作计划，确保失业保险内部控制审计部门每月抽查同级机构高风险业务，每半年抽查业务比例不低于10%。建立疑问数据分发、验证、审核和反馈机制。不相容岗位按规定严格分开，业务人员与系统管理员进行分岗管理。充分利用各种数据资源进行比较分析，继续加强失业保险管理体系，加强责任、惩罚和预防，消除基金风险问题，确保基金运行安全。
目前，学校只有三个专业，即建筑模型设计与生产、机电一体化技术和建筑工程技术。其中，建筑工程技术分为四个方向供学生选择。在招生方面，建筑工程技术也不同于其他专业。她分为相应的入学班和高端就业班。选择相应入学的学生将在第三年组织参加相应的高考和单招，学生将阅读中级技术人员，高端就业班的学生将在第三学年由教师带领到全国各地的铁路建设系统工作。学生们在学校学习高级技术人员。学生们应该注意两者之间的区别。
善于挖掘社会资源，利用特殊群体的社会支持体系，满足其多样化、长期的就业需求。我们不应该从普通人的角度来看待特殊群体的能力，而应该从自己的角度来看待他们的能力和潜力。