2.轮流担任：宿舍主管轮流担任制度在宿舍实施，每个人都可以担任宿舍主管，负责一段时间的宿舍事务。这给了每个人参与宿舍管理的机会，提高了宿舍成员的责任感和参与感。
富士康员工离开后，可以按照公司规定的程序和时间表到宿舍取出行李。通常，员工需要提前向宿舍管理部门申请离开，并在指定时间前往宿舍。搬走时，员工需要整理行李，确保宿舍内的设施和物品不受损坏。
5、如有人员退宿，宿舍管理员将在宿舍负责人小组内发出通知，宿舍负责人将根据退宿人员居住天数结算水电费用。如果宿舍负责人在退休后3天内（包括退休日）未成功收取费用，则应在3天内反馈。如果没有反馈，默认情况下没有异常。
4、宿舍工作人员应及时缴纳水电费。如果有人员不配合宿舍缴纳水电费，应及时向宿舍管理员办公室报告协调处理情况。拒绝合作的，将发送电子邮件通知，并取消入住资格。
如果员工不能亲自搬出行李，也可以委托他人办理，但需要提前向宿舍管理部门说明情况并办理相关手续。简而言之，富士康将提供合理的安排和指导，以确保员工能够成功地将行李从宿舍取出。
随后，朱思宇指出了几种违反学生宿舍管理的行为：1、严格遵守学校宿舍的规定，在门禁时间内准时返回宿舍，不得外出住宿，更不用说外出住宿了；2、宿舍禁止使用热水壶、吹风机、卷发棒等大功率电器；3、禁止使用明火，如打火机和电蚊香，从根本上消除火灾隐患；4、禁止携带尖锐的刀具和非学生睡觉，引导学生模范遵守学校学生宿舍管理规定。
学校能否向学生收取宿舍空调使用费，引起了对法律合法性和费用合理性的质疑。根据《价格法》，国家实行市场价格调整机制，但关于大学费用是否受到政府指导价格的限制存在争议。根据《高等学校收费管理暂行办法》
?? 住宿押金退还：宿舍管理人员办理宿舍退宿手续后，宿舍管理人员将根据退宿人员签字明细，向退宿人员工资卡提交退宿押金和租金，正常退宿人员将在20个工作日内收到相关退宿费。超过离职日期3天未办理退宿手续的，组长/区域主管协助督促员工办理退宿手续；超过离职日期5天未办理退宿手续的，宿舍管理员及其主管应当上门处理员工个人物品，并直接从住宿押金中扣除应付费用（住宿期间未结算的水电费和房卡费）。如果应付费用高于住宿押金，则从工资中扣除高出部分；
如果问题仍然存在，你可以向宿舍经理或学校寻求帮助。他们可以提供中立的调解和解决方案。最重要的是保持尊重和理解，以建立良好的室友关系。