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教师发展管理系统(人事)建设解决方案(完整版)

教师发展系统教职工招聘教职工招聘应用是为学校解决每年的学校教师岗、管理岗的人才招聘问题。系统通过内、外网的结合,实现了网上招聘的管理,应聘人员可以通过网络提交简历,应聘岗位,管理人员也可以通过系统对大量的简历进行筛选、审核。审核流程通过工作流可以自动转…

教师发展系统

教职工招聘

教职工招聘应用是为学校解决每年的学校教师岗、管理岗的人才招聘问题。系统通过内、外网的结合,实现了网上招聘的管理,应聘人员可以通过网络提交简历,应聘岗位,管理人员也可以通过系统对大量的简历进行筛选、审核。审核流程通过工作流可以自动转到相应的审核环节,招聘过程透明,易于监控,也便于应聘人员了解应聘的过程。大大减轻了招聘管理的工作量。同时,教职工招聘和教职工进校业务自动对接,教职工报到时信息可自动获取应聘时填报信息,再通过新进教职工报到服务办理进校相关事宜。

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新进教职工注册报到

新进教职工注册报到应用是为学校解决新进教职工进校过程的应用。新进教职工进行账号的注册和报到单的填写,相关单位对新进教职工进行审核,审核通过后教职工在线进行各部门材料的办理。以服务的视角,深度优化新进报到流程环节,以线上、邮件、短信相互结合的方式将教职工新进报到各环节办理在学校网上办事大厅实现的应用。服务建设中重新梳理了涉及人事处、财务处、组织部、团委、工会、计生办、校医院、图书馆、房管处、信息化处、保卫处、国资处、以及各二级单位在内的新进教职工报到流程,切实优化了报到流程。

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教职工管理

教职工管理应用为学校解决人事档案的统一管理和分析。个人可以查询和分析自己的相关档案信息,人事处可以对在职教职工进行查询统计和分析、对各类人员进行查询及对教职工查询的授权。教职工信息管理是为学校提供对教职工的信息进行统一的管理,包括基本信息、在校信息、资质信息、岗位职务信息、通讯信息等,每块信息均可按角色进行相应的权限设置和划分。同时提教职工信息变更的通道,教职工可自行修改自己的信息,院系和人事处可进行审核,院系也可对自己管辖范围内的教职工直接进行信息维护或提交人事处审核。提供个人信息变动历史查看可追溯。

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个人数据中心

教职工个人可以对自己的在校信息进行查询和分析,包括我的数据分析、我的个人信息、我的科研信息、我的教学信息、我的资产信息、我的财务信息和我的健康信息等。

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各类人员管理

各类人员管理应用提供了对全校各类人同的管理和查询,包括:事业编制人员、非事编人事代理、博士后、雇员制人员、聘期制人员以及离退休人员。

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干部信息管理

干部信息管理应用是为解决学校干部的维护、管理、查询和各种情况的统计,包括干部信息管理、干部信息查询、年龄统计分析、性别统计分析、学位统计分析、岗位统计分析、职称统计分析和学缘统计分析。

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年度考核

年度考核应用是为了解决教职工一个年度的考核工作。人事处先进行考核方案的制定,教职工按照考核方案进行年度考核表的个人填报,各部门人事秘书进行考核表的审核、登记考核评定结果并提交各部门领导进行汇总审批,机关党委考核负责人组织和开展隶属机关党委的考核部门的考核审核,人事处代表学校组织考核业务、监控考核进展情况、登记和发布学校考核评定结果。

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职称评审

职称评审应用是为了解决高校每年教职工的职称评审工作。人事处先进行职称评审方案的制定,教职工按照职称评审方案进行职称申报表的个人填报,各部门人事秘书进行职称申报表的审核,人事处代表学校组织职称业务、监控职称评审进展情况并审核部门审核通过提交过来的人员。职称评聘环节可以分别设置评议组、学科组、高评委专家和评议秘书。各学院评议组分别进行评议,网上查阅各学院申报人材料;各学科组按照学科分别进行评审,网上查阅各学科申报人材料;高评委对审核通过的人员进行评审,高评委秘书对投票结果进行录入,最后人事处代表学校统一公布职称评审结果。

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薪酬管理

薪酬管理可以根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历不同人员的薪酬管理体系,包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套。薪酬管理员在进行管理对应教职工账套时,可以依据员工的岗位级别、薪级工资级别等各个标准级别来自动计算薪资标准和标准的变化;可以根据学校教职工信息的变化自动提醒各管理员办理起薪、停薪、复薪、离退休业务;可以对各项薪资款项的数据都可以进行确认,提交人事处领导进行薪酬月度发放的审核,审核通过的薪酬数据可对接财务。

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绩效津贴

绩效津贴主要用于对学校各部门的绩效津贴从方案设置到上报审核再到汇总查询统计的全流程的管理。

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离退休管理

离退休管理应用是为解决学校离退休处对退休人员办理退休后的一系列报到和人员管理,包括对离退休人员的信息维护、慰问管理、退休人员去世管理和相关统计分析。包括服务包括离退休管理和离退休分析。

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人事管理

人事管理应用是为了解决围绕教职工展开的各种基础业务、信息和管理。行政机构的管理支撑人员管理的权限和组织架构,包括机构管理、岗位设置、合同管理、离退休办理、离岗管理、去世管理、校内调动、教职工异动查询、出国管理、证明打印、攻读硕博、进修培训、请假管理和考勤管理等。

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岗位聘用

岗位聘任应用是为了解决教职工日常岗位的聘用工作。教职工根据制定的方案进行相应岗位的申请并提交部门审核,部门秘书进行审核后提交各部门领导进行汇总审批,人事处代表学校进行最终的审核。

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