推进人事管理改革。根据国家和省的统一部署，推进中小学教师编制管理改革，做好全市中小学教师编制工作，重点解决全市中小学教师数量不足、英语、音乐、体育、艺术、信息技术教师短缺等问题。完善义务教育学校校长和教师交流轮换制度，重点加强城乡学校、乡镇中心小学、村（教学点）之间的教师轮换，形成长期机制，合理配置校长和教师资源，促进义务教育的平衡发展。积极推进中小学教师职称制度改革，认真组织中小学专业技术评审。(牵头股室:人事股)
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在队伍管理制度建设中，学校领导带头实施“三重一大”决策制度。学校领导在听取教师意见的基础上，充分发扬民主，组织召开民主研讨会，在听取教师意见的基础上，通过校务会讨论表决，最后在教师会上通报。同时，学校规范了领导小组的决策行为，提高了决策水平，防范了决策风险。进一步推进领导干部廉洁工作，进一步推进学校反腐倡廉建设，确保学校科学发展。
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情节较轻的，给予批评教育、警示谈话、贵令检查、通报批评。情节严重的，按照《事业单位工作人员处罚暂行规定》和交通大学医学院的有关规定给予处罚，包括警告、记录、降低工作水平或辞退或辞退。聘用合同需要终止的，按照《事业单位人事管理条例》等有关规定办理。情节严重、影响不良的，除按照前款规定处理外，还应当按照《教师资格条例》报主管教育部门撤销教师资格。