教师资格证书可邮寄，现场确认时填写邮寄信息；也可携带身份证到宣州区教育体育局人事科3领取。委托他人领取的，除提交身份证外，还必须出具自己签字的委托书。逾期不领取，后果自负。
4、根据区教育局的规定，实行教师人事考核和最终淘汰制度，每学期对教师各方面的表现进行绩效考核。考核结果由高到低排队，最后一个等待岗位；考核结果是教师考核、聘用、考核、考核、考核和晋升的重要依据。
(4)“省特级教师”、在与市、区(县)人事部门协调后，可以适当放宽省辖市“学科带头人”等高层次人才的学历和年龄条件，妥善处理因流动原因造成的人事关系和户籍问题。
2、受援学校应将教师纳入学校教师管理，严格执行考勤计划，每月一式两份送原单位和教育局人事股，每学期末教师思想表现、工作态度、出勤、教学效果，填写xx轮岗教师考核表，一式两份送原单位和教育局人事股备案。
4月7日下午，记者联系了杭州师范大学人事处，一名工作人员表示，要求“奥运冠军世界冠军”的教师职位尚未招聘。“不，还没有，这个(招聘)直到3月份才发布。”
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学校应严格按照工作需要，结合教育教学工作，坚持岗位设置、岗位竞争、人员合适、岗位一致，科学设置竞争岗位。根据去年“县管理学校就业”的有关规定，学校有优先考虑的原则。
