根据河南省委组织部、河南省人事部关于加快机构人事制度改革的要求，用人单位必须与教师签订雇佣合同，市人事局负责印制雇佣合同，人事仲裁机构认证雇佣合同具有法律约束力。教师的聘用期为一年，最多可连续录用三次。市人事人才公共服务中心应当将聘用的教师档案纳入人才中转数据库，并负责聘用教师期间档案工资的归档。原则上，用人单位应当支付人事费用。
根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《邯郸市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等文件精神要求，结合我县实际需要，决定公开招聘71名中小学教师。
教师资格证书考试要求在户籍和人事档案所在地。因此，如果不在户籍所在地，只要是全日制学生，或者人事档案在非户籍所在地的工作单位，就可以跨省考试。
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具有教师资格的，应当按照市教育局网站发布的公告，领取教师资格证书和教师资格认证申请表，其中教师资格认证申请表应当提交人事档案管理部门，并纳入人事档案。
5、积极申请、批准、人员确定、档案材料整理成功办理人事代理手续一个多月，按要求认真核对、规范整理。成功为27名教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。
对于2023年上半年申请教师资格的人员，经专家评审委员会批准后，于2023年7月20日前在“教师资格管理信息系统”前完成认证工作，作出认证结论，统一打印《教师资格认证申请表》（一式两份，一份存入申请人个人人事档案，一份由县级教师资格认定机构归档保存)，制作教师资格证书。
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对于2023年上半年申请教师资格的人员，经专家评审委员会批准后，于2023年7月20日前在“教师资格管理信息系统”前完成认证工作，作出认证结论，统一打印《教师资格认证申请表》（一式两份，一份存入申请人个人人事档案，一份由县级教师资格认定机构归档保存)，制作教师资格证书。