自1999年成立以来，在上级领导和社会各界的关心和支持下，学校走上了非凡的发展道路。所有罗外人都努力工作，逐渐成长壮大，取得了显著的成就：在罗湖区建立了一支一流的教师队伍，教师经常在各级评价和竞赛中获奖；建立了有效的教育教学管理体系，不断优化学校风格、学习风格和教学风格，稳步提高教育教学质量；营造团结、和谐、生动的校园氛围，师生相处融洽，高度认同学校。
通过所有理论课程和实践课程并取得大专毕业证书后，学生可以在四川省高等教育自学考试管理系统的考生端注册毕业论文。考试合格后，学校将安排毕业论文教师指导论文写作和辩护。
进一步加强教育管理信息化的建设和应用，以“数字化管理、无纸化办公”为核心思想，整合完善学校办公OA、一卡通、教师开发档案管理管理系统，建立覆盖学校日常工作流程的协同管理信息系统，建立信息共享平台，加强信息技术在教育管理领域的应用，通过同步和共享管理信息，畅通学校信息流，科学化、自动化、精细化管理，突出以人为本的理念，达到智能化管理水平，提高管理效率，降低管理成本。
根据河南省人事厅关于实施国家人事部的规定〈关于改进和加强人事计划的意见〉《通知》和《关于切实做好当前人事计划的通知》以及有关编制管理政策的规定，市高中聘用的教师纳入人事编制部门管理，单独登记，工资总额由工资基金管理。聘用教师的聘用、解聘、续聘，应当向人事编制部门备案。在就业期间，如果市中小学招聘正式教师，将根据招聘编制中正式教师数量的一定比例，为就业教师选择最好的。
聘用教师采用聘用期考核与年度考核相结合的方法，将考核结果存入个人档案，作为续聘、解聘、提高工资福利待遇的依据。聘用教师在聘用期间招聘为正式教师。聘用期满一年以上的，试用期不得直接转正，人事部门应当按照同等条件批准工资福利待遇标准。处理人员的工龄可以连续计算。
招聘职位包括口腔医学专业领导、口腔医学教师、口腔医学技术教师、基础医学教师、护理教师、综合秘书、人事管理等30个职位。详见《资阳口腔职业学院招聘职位清单》（附件1）。
（5）《教师资格认定申请表》是取得教师资格证书的法定凭证。请妥善保管，或者由申请人提交给人事档案所在的管理部门，并归入人事档案；
（5）《教师资格认定申请表》是取得教师资格证书的法定凭证。请妥善保管，或由申请人提交给人事档案所在的管理部门，并将其纳入人事档案。