今年新引进的全职教师缺乏现象更加突出，我们积极与省信息产业部、人事部等上级部门协调沟通，解释学校在改革发展过程中遇到的困难，解释学校.30人的进编问题在地理位置上得到了落实。
3、积极、稳步地推进和完善人事制度和绩效工资制度的改革。规范中小学、幼儿园教师就业（任职）合同管理，全面组织实施非义务教育学校、直属机构的岗位设置管理和绩效工资制度改革；规范教师绩效考核方法，完善校长和教师激励机制。
坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，用a心参加教学研讨会。在日常工作中，关心全体教师、民主风格、财务、人员等幼儿园重大事项，广泛征求教师推荐，幼儿园重大费用政府披露，粘贴在公共栏，了解群众监督，教师反应良好，全体成员在教师中享有较高的声誉，幼儿园工作稳步前进，发挥了良好的社会反应。
围绕今年教师节的主题，利用校园广播、校园电视、学校网站、宣传专栏等形式，宣传党和政府和全社会关心支持教师工作的新措施，大纲加强教师建设的新进展，优秀教师的感人事迹，展示教师奉献、无私奉献的精神，大力营造尊重教师、重视教育的良好社会氛围。9月10日晚，组织观看中央电视台播出的教师节专题晚会。
1.学校人事部门的工作地点是联系上级主管部门的工作较多，但与学校教师的联系较少。很多事情都是从上级主管部门拿出我校的管理数据，包括资金管理、人员管理、工作管理、学校发展管理等。因此，很多时间都是一个人努力工作，而不是被发现，更不用说理解我工作的辛勤工作和我工作的重要性了。
4、完善和优化教师的竞争机制。围绕县人事制度改革计划，我校进一步完善了学校考核奖惩措施，明确了奖惩，大力调动了教师教学教育的积极性。我还利用周前的会议和教学研究活动来教育教师，加强教师的竞争意识，督促教师全力以赴工作。
第一，努力学习，提高个人修养。我和业务主任起草了幼儿园教研的一系列规章制度，积极创造组织教师赴外省市学习的条件，不断开阔视野。调动教师参与教学科研的积极性。坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参与教学研讨会。在日常工作中，关心团队成员和全体教师，作风民主，幼儿园财务、人员、福利等重大事项，广泛征求团队和教师的建议，幼儿园基础建设、电力教育用品采购等重大费用，粘贴在公共栏，接受群众监督，教师反应良好，团队全体成员在教师中享有较高的声誉，幼儿园工作稳步前进，发挥了良好的社会反响。