轮换涉及重新为学校配备教师。晋中的第二步是找出自己的家庭背景。哪些学校比哪些学科教师差，哪些学校缺乏骨干教师，然后在供应前找出需求。高回忆说，由于改革涉及到许多教师，问题很复杂，当时人事部和教研室都很忙。
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本次活动的内容特别丰富多彩：素描、朗诵、乐器表演、相声、舞蹈、嘻哈、拉丁舞等表演形式，讲述老师爱故事的个人经历，表达感恩老师小笔记，感受名人爱老师感人事迹，分享感恩老师感人的歌曲，老师，我对你说真相等等。许多球员还为他们最喜欢的老师制作了一张心脏卡。
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北京不是第一个吃螃蟹的地区。早在今年1月，上海就发布了《关于进一步加强上海中小学教师人事管理体系建设的指导意见》，明确规定每位教师在10年内必须有规定的流动记录。深圳还在7月底就教师轮换制度征求了公众意见。
四位老师讲述了20位老师的感人故事，他们的教育缩影在屏幕上滚动。有的老师带着生病的学生去食堂吃饭，有的30年来把平凡的教育工作做到了极致，有的关注学生的心理健康，帮助家长挽救网瘾青少年。……生动的教育故事非常感人，现场不时报以热烈的掌声。活动期间，教师代表和少先队员展示了精彩的文艺节目。整个活动充满了感动和温暖，观众被感动了。
鉴于过去10年教师期望的巨大变化，许多退休教师需要额外的培训来衡量他们成为学生成就的技术专家是合理的。事实上，很少有校长能为挣扎的教师提供支持同行评价体系的水平。从历史上看，校长是组织和人事经理，教师的教学决策主要由他们自己决定。在师范大学中，自主权已被提升为教师课堂上的重要行业氛围。
新教师培训不仅是学校对新青年教师成长的关注和期望，也是学校加强青年教师建设的重要举措。后续，人力资源部将邀请相关职能部门负责人、相关学科专家和金华次干讲座，旨在帮助新教师了解学校发展历史，熟悉学校、学院、学科和当地相关情况，了解学校教学、科研、人事政策，尽快完成角色转变，尽快进入大家庭，成长为优秀的大学教师。